新质生产力中的人力资源创新性配置（上）（中）（下）

新质生产力中的人力资源创新性配置（上）

1. 单选 （）配置形态切合工业经济，存在配置惯性与思维定势。

开放型

合作型

自由型

雇佣型

2. 单选 （）配置形态就是经典的组织雇佣劳动者的人力资源要素配置形态。

雇佣型

开放型

合作型

自由型

3. 多选 生产要素（人力资源）创新性配置的形式创新表现在由组织型、集中型、单一型向（）转变。

多元型

自主型

二元型

分布型

4. 正确 判断 《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》提出，健全相关规则和政策，加快形成同新质生产力更相适应的生产关系，促进各类先进生产要素向发展新质生产力集聚，大幅提升全要素生产率。

5. 正确 判断 我们要深化经济体制、科技体制等改革，着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，建立高标准市场体系，创新生产要素配置方式，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动。

新质生产力中的人力资源创新性配置（中）

1. 单选 （）中的人力资本作为传统意义上的被雇佣者完成身份转变，成为工作任务或项目或组织的主体与“股东”，享有剩余索取权（股东分红权）。

合作关系

社群关系

工作关系

合伙关系

2. 单选 （）是指人力资源与组织不再存在雇佣关系，雇主不再承担雇佣关系下的社会责任（或弱化），但人力资源为一个组织（雇主）工作，并获得组织支付的报酬。

社群关系

工作关系

合作关系

合伙关系

3. 多选 合伙关系的生产关系含义要点包括（）。

劳动者（生产资料所有者或专用性人力资本）

无社会保障

利润分成（股权型）

平等性

4. 正确 判断 合伙关系的价值分配是利润分成制或基于新组织长期发展的利润分配安排。

5. 正确 判断 社群人力资本的基本特征是追随个体或组织、无物质报酬服务、沟通互动激励。

新质生产力中的人力资源创新性配置（下）

1. 多选 基于政府的人力资源社会化开发有以下几种方式：（）。

条件性开发

生态性开发

激励性开发

便利性开发

强制性开发

2. 多选 关于劳动权利的保障方面，发展式治理的要素包括（）。

提升工作能力

保护工作权利

创新社会保障

创造工作机会

3. 多选 政府拥有强大的人力资源开发的（）等。

权力

能力

动力

财力

4. 正确 判断 当前，我们要加快探索建立基于工作任务交易的新社会保障体系。

5. 正确 判断 当前，我们要推动专业雇主组织（人力资源服务机构）向兼具配置优化与权利保障功能的“保护伞”公司转型。

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