当前位置:首页 » 年轻干部 - 第1页

04月22日

全面提高人才自主培养质量 培养拔尖创新人才(上)(下)

发布 : 好学习 | 分类 : 人才队伍建设 | 评论 : 0 | 浏览 : 44次
全面提高人才自主培养质量 培养拔尖创新人才(上)(下)

全面提高人才自主培养质量培养拔尖创新人才(上)1.正确判断我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动,加快建设教育强国、科技强国、人才强国,坚持为党育人、为国育才,全面提高人才自主培养质量,着力造就拔尖创新人才,聚天下英才而用之。 2.正确判断要把加快建设中国特色、世界一流的大学和优势学科作为重中之重,大力加强基础学科、新兴学科、交叉学科建设,瞄准世界科技前沿和国家重大战略需求推进科研创新,不断提升原始创新能力和人才培养质量。 3.D单选要全面贯彻党的教育方针,坚持以()为中心发展教育,主动超前布局、有力应对变局、奋力开拓新局,加快推进教育现代化,以教育之力厚植人民幸福之本,以教育之强夯实国家富强之基,为全面推进中华民族伟大复兴提供有力支撑。A

04月22日

国有企业战略性人力资源管理(上)(中)(下)

发布 : 好学习 | 分类 : 国有企业高质量发展专栏 | 评论 : 0 | 浏览 : 32次
国有企业战略性人力资源管理(上)(中)(下)

国有企业战略性人力资源管理(上)1.正确判断人力资源管理是指影响员工的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度的总称。 2.正确判断有清晰的团队愿景和战略是谷歌公司优秀管理者重要的特性之一。 3.B单选国有企业三项制度改革中“干部能上能下”解决的是()问题。A职业通道B人事制度C劳动制度D分配制度 4.A单选()提出了生产的两要素论。A威廉·配第B让·巴蒂斯特·萨伊C阿尔弗雷德·马歇尔D彼得·德鲁克 5.ABCD多选谷歌公司优秀管理者重要的特性有()。A是一位好教练B给团队赋能,而不是进行微观管理C表现出对员工的成功和幸福的关心D注重成效,以结果为导向 国有企业战略性人力资源管理(中

04月22日

加强对国有企业“一把手”和领导班子监督的实践与探索(上)(下)

发布 : 好学习 | 分类 : 国有企业高质量发展专栏 | 评论 : 0 | 浏览 : 30次
加强对国有企业“一把手”和领导班子监督的实践与探索(上)(下)

加强对国有企业“一把手”和领导班子监督的实践与探索(上)1.正确判断《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》明确指出,“一把手”被赋予重要权力,担负着管党治党重要政治责任。 2.A单选《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》明确指出,把对“一把手”的监督作为重中之重,强化(  )。A监督检查B监督管理C权力监督D巡视巡察 3.B单选《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》明确指出,纪委监委要强化(  ),做实日常监督,督促各级“一把手”和领导班子履行好管党治党责任、落实好党中央重大决策部署。A纪律监督B政治监督C日常监督D作风监督 4.BD多选《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督

01月05日

外事礼仪的思维

发布 : 好学习 | 分类 : 通用能力专题 | 评论 : 0 | 浏览 : 2395次
外事礼仪的思维

外事礼仪的思维 1.正确单选礼仪帮助我们构建新的思维。 2.正确单选中国自古被称为礼仪之邦。 3.正确单选外事礼仪与其他礼仪相比,由于主体是公务系统的国家公职人员,特别强调忠于祖国、维护国家利益。但在实现国家利益、维护国家形象的过程中,共赢思维依然是非常重要的,这让我们可以交到更多的朋友。 4.正确单选在对待传统礼仪与外事礼仪的态度上,秉持共赢思维的表现是既学习传统礼仪也学习外事礼仪,如果没有办法完全兼顾,至少不应该排斥其中一项。 5.正确单选在全球化的今天,了解国际交往的礼仪规范,有助于跟上国际潮流与时代脚步,从而更好地把中国优秀传统文化、中国故事、中国智慧传播到全世界。

01月05日

外事迎送礼仪之邀请与答复礼仪

发布 : 好学习 | 分类 : 通用能力专题 | 评论 : 0 | 浏览 : 2465次
外事迎送礼仪之邀请与答复礼仪

外事迎送礼仪之邀请与答复礼仪 1.正确单选在比较正式的涉外活动中,双方必须要进行先期联络,任何正式活动双方都要事先计划、安排和部署,邀请是各种正式活动的起点。 2.正确单选较为正式的涉外活动需要书面邀请。 3.ABCD多选书面请柬主要需要包含哪几个关键部分?()A活动的主要人物和事由B活动时间、地点C邀请函的语言D服装要求 4.正确单选在涉外活动的邀请中,邀请函需要用英文或者双语呈现。 5.正确单选随着时代的发展、科技的进步,越来越多的外事活动邀请与答复通过电子设备实现,因其效率高、成本低而广受欢迎,成为外事工作中的重要交流手段。 

01月05日

外事迎送礼仪之迎送规格的确定

发布 : 好学习 | 分类 : 通用能力专题 | 评论 : 0 | 浏览 : 2657次
外事迎送礼仪之迎送规格的确定

外事迎送礼仪之迎送规格的确定 1.正确单选根据国际惯例,外宾到访,一般视其身份级别和访问性质以及两国关系等情况制定出适当的迎送规格。 2.ABCD多选在外事礼仪中,不同类型客人的迎送规格各国不尽相同。每一种类型的客人享受何种迎送规格主要通过东道方()等体现。A迎送人员的级别B接待规模C场景布置D安保规格 3.正确单选在外事活动中,原则上迎送人员通常要与来宾的身份相当,但实际操作中,东道方主要迎送人员的级别往往比客人要低。 4.正确单选在外事活动中,贵宾到访,迎送时需要对场景进行布置,比如铺红地毯等。 5.正确单选在外事活动中,东道方依据客人的身份可以将重要客人分成国宾与重要外宾。

01月05日

完善人才战略布局 加快建设世界重要人才中心和创新高地(上)

发布 : 好学习 | 分类 : 人才队伍建设 | 评论 : 0 | 浏览 : 5968次
完善人才战略布局 加快建设世界重要人才中心和创新高地(上)

完善人才战略布局加快建设世界重要人才中心和创新高地(上) 1.正确单选我们要坚持党对人才工作的全面领导。 2.正确单选我们要坚持全方位培养用好人才。 3.正确单选我们要坚持营造识才爱才敬才用才的环境。 4.D单选()是第一生产力。A工业B人才C创新D科技 5.C单选()是第一动力。A发展B人才C创新D科技 6.B单选()是第一资源。A土地B人才C创新D科技 7.B单选16世纪以来,全球先后形成5个科学和人才中心,如16世纪的()。A美国B意大利C英国D法国 8.D单选16世纪以来,全球先后形成5个科学和人才中心,如20世纪的()。A

01月05日

完善人才战略布局 加快建设世界重要人才中心和创新高地(下)

发布 : 好学习 | 分类 : 人才队伍建设 | 评论 : 0 | 浏览 : 5409次
完善人才战略布局 加快建设世界重要人才中心和创新高地(下)

完善人才战略布局加快建设世界重要人才中心和创新高地(下) 1.正确单选当前人才工作存在的突出问题是人才工作同新形势新任务不适应。 2.正确单选人才战略布局不是撒胡椒面,搞均等化。 3.正确单选人才战略布局不是人海战术,而要突出结构优化。 4.正确单选人才经济是市场经济而非计划经济。 5.正确单选现在,世界新一轮科技革命和产业变革迅猛发展,我们既面临难得历史机遇,又面临严峻挑战。 6.B单选()是科学帅才,是国家战略人才力量中的“关键少数”。A卓越工程师B战略科学家C一流科技领军人才D创新团队 7.C单选()是国家战略人才力量的源头活水。A一流科技领军人才B创新团队C

01月05日

培养造就规模宏大的青年科技人才队伍(下)

发布 : 好学习 | 分类 : 人才队伍建设 | 评论 : 0 | 浏览 : 4322次
培养造就规模宏大的青年科技人才队伍(下)

培养造就规模宏大的青年科技人才队伍(下) 1.正确单选培养人才是国家和民族长远发展的大计,当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。 2.正确单选我国拥有世界上规模最大的高等教育体系,有各项事业发展的广阔舞台,完全能够源源不断培养造就大批优秀人才,完全能够培养出大师。 3.正确单选自主培养创新人才既是我国科技自立自强的战略选择,也是国际人才激烈竞争的背水之战。 4.正确单选大规模培养青年科技人才队伍,需要进一步解放思想,全面推进教育管理体制、科技管理体制和人才体制机制改革,做好顶层设计和战略谋划,突出问题导向和模式创新,把自主培养青年科技人才作为新时代实施人才强国战略最紧要的基础工程来抓。 5.正确单选科学研究特别

01月05日

培养造就规模宏大的青年科技人才队伍(上)

发布 : 好学习 | 分类 : 人才队伍建设 | 评论 : 0 | 浏览 : 5667次
培养造就规模宏大的青年科技人才队伍(上)

培养造就规模宏大的青年科技人才队伍(上) 1.正确单选要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,支持青年人才挑大梁、当主角。 2.正确单选2012年至2021年期间,我国研究与试验发展(R&D)人员数量由416.7万人增长到858.1万人,增加441.4万人,年均增长7.67%。 3.正确单选在人工智能、信息通信等新兴产业领域,优秀青年科技人才已成为技术创新的主力。 4.正确单选青年科技人才智力发挥的特点不同。 5.正确单选在人的一生中,总有一个记忆力方兴未艾而理解力运若转轴的时期,即记忆力和理解力都好的时期,这时的人不仅有丰富的实践经验,也有广博的科学知识;不

鲁公网安备37132302000331

鲁ICP备20000815号-1